実績・事例のご紹介

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  事例1看護師採用

  地域の急性期病院にて、「求人を出しても応募が少ない」「採用しても早期離職が続く」という課題を抱えていました。
  当社が院内の体制や求める人物像を丁寧にヒアリングしたうえで母集団形成を行い、平均2週間で複数名の候補者をご紹介。
  面接調整や条件面のすり合わせまで一貫してサポートすることで、1か月以内に採用が確定しました。
  入職後も定着フォローを行った結果、看護師の早期退職率が大幅に低下し、夜勤体制の安定にもつながっています。

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  事例2開業支援と人材確保

  新規開院準備中のクリニックでは、院長先生が診療コンセプトや内装・機器選定など多岐にわたる業務をお一人で抱えており、人事や労務といった運営面まで手が回らない状況でした。
  当社では、医療機関でのマネジメント経験を持つ事務長候補をご紹介し、開院前から採用・労務・シフト作成などの体制づくりをサポート。
  その結果、開院時にはスタッフ体制が整った状態でスタートすることができ、スムーズな運営開始と、開院直後からの安定した診療枠の確保につながりました。

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  事例3採用活動を一括代行

  人事担当者が少なく、通常業務と採用業務が両立できていなかった医療法人様から、「採用活動をまとめて任せたい」とご相談をいただきました。
  まず当社コンサルタントが求める人材像・必要スキル・勤務条件などを詳しくヒアリングし、その内容をもとに求人票のブラッシュアップから媒体選定、スカウト配信、応募者対応、面接日程調整まで、採用に関する実務を一手に代行。
  これにより、求人企業様は日頃の診療や施設運営に集中しつつ、必要な人材を効率的に確保できる体制が整い、採用担当者の負担軽減と採用スピード向上の両立を実現しました。